خانه / مبانی نظری / فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های بهره وری سازمانی

فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های بهره وری سازمانی

دانلود فایل فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های بهره وری سازمانی

 

فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های بهره وری سازمانی

 

عنوان فایل : فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های بهره وری سازمانی

دسته بندی : مبانی نظری

فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های بهره وری سازمانی,تعریف بهره وری کارکنان,مدل های بهره وری سازمانی,عوامل کاهش بهره وری در سازمان,شاخص های بهره وری کارکنان,بهره وری در ادارات دولتی,مهمترین عامل در افزایش بهره وری چیست,راههای ,,,

 

فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های بهره وری سازمانی

فصل-دوم-مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-تعاریف-و-نظریه-های-بهره-وری-سازمانی

فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های بهره وری سازمانی،
در قالب ورد، در 89 صفحه، قابل ویرایش
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

قسمتی از متن:

مقدمه
امروزه واژه بهره وری را زیاد می شنویم.صاحب نظران صنعت ٬ اعتلای فعالیت های بشری را با این پدیده قابل اعتبار و ثمربخش تجزیه و تحلیل می کنند به راستی بهره وری چیست؟از کجا بایستی شروع شود؟توسط چه کسی یا کسانی آغاز گردد؟از چه طریق یا طرقی استفاده گردد؟
اغلب از پیشرفتهای باور نکردنی ممالک شکست خورده جنگ از جمله آلمان و ژاپن واقعیتهایی را از طریق رسانه ها و یا به صورت عینی مشاهده میکنیم.آیا از خودمان پرسیده ایم که چگونه آلمان ٬ آلمان شد ٬ و ژاپن ٬ ژاپن؟
منابع صدمه دیده و کمیابی آن٬در این کشورها مشهود بوده اما تحول فکری و پنداشتها و نگرشهای موجود فرهنگ تحول پذیر ٬دلیل عمده دگرگونی های ابعادی و پیشرونده توسعه سریع و موفق بوده است ٬ بلی نیروی انسانی تحول پذیر با رهبری و مدیریت آشنا به زمان و مطلع از وقایع و مقتضیات توانستند شعار خواستن توانستن است  را ٬ از بالقوه بالفعل برسانند.

بهره وری چیست؟
بهره وری را می توان از دو منظر تعریف کرد:


تعریف لغوی
قبل از توضیح در خصوص و مفهوم بهره وری و نهایتا” ارائه تعریفی کاربردی از این واژه بهتر است که واژه انگلیسی productivity  از نظر لغوی مورد بررسی قرار گیرد.
از نظر لغوی این واژه(productivity) به معنای قدرت تولید ٬باروری و مولد بودن است.مثلا” زمینی که استعداد زراعت را دارد و بذر در آن نشو ونما میکند اصطلاحا” زمین productive  (یعنی مولد و بارور )گفته می شود.
مثلا” افرادی از اجتماع که ضمن داشتن توان انجام کار ٬فاقد شغل هستند اصطلاحا” بیکار محسوب می شوند non-productive یعنی افرادی غیر مولد خوانده می شوند.
پس واژه productivity  در قاموس زبان انگلیسی به داشتن قدرت تولید و بارور بودن کسی یا چیزی اطلاق می شود. در زبان فارسی کلمه بهره وری به عنوان معادل productivity  مصطلح شده است.
کلمه بهره ور به استناد فرهنگ فارسی معین به معنای بهره بر ٬سود برنده و کامیاب است و نتیجتا” در ادبیات فارسی به بهره بری با فایده بودن ٬ سود برندگی وکامیابی معنا شده است.در برخی متون برای واژه productivity   معادلهای دیگری مانند راندمان ٬بازدهی٬قدرت تولید٬قابلیت٬مولدیت٬باروری و کارآمدی برگزیده شده است.(خاکی22٬1376٬)

تعاریف مفهومی
شاید بتوان ادعا کرد که به تعداد تالیفاتی که در زمینه بهره وری وجود دارد ٬تعاریف گوناگونی از آن ارائه شده است.گاه بهره وری به نرخ تبدیل کار مواد خام ٬به کالا ها و خدمت های مفید تعبیر گردیده ٬نمایش گر میزان کارائی اقتصادی قلمداد شده است.
گاه از بهره وری به عنوان(( درجه)) به کارگیری نیروها و عوامل تولید کننده خدمات و کالاها یاد شده است و گاه نیز بهره وری به عنوان بازده حاصل در مقابل منابع به کار گرفته شده تعریف گردیده است.شاید به طور رسمی و جدی نخستین بار لغت بهره وری در مقاله توسط کوئیزنی( Q uesnay) در سال 1766 میلادی ظاهر شد.بعد از آن بیش از یک قرن در سال 1883 آن طور که فرهنگ لغت شناسی لاروس بیان میکند ٬فردی به نام لیتر( Litter) بهره وری را بدین گونه تعریف کرد:قدرت و توانایی تولید کردن٬که در واقع در اینجا بهره وری اشتیاق به تولید را بیان میکند.از اوایل قرن بیستم این واژه مفهوم دقیق تری ٬به عنوان رابطه بازده (ستانده) ٬ عوامل و وسایل به کار رفته برای تولید آن بازده (نهاده یا داده) ٬را بدست آورد.فردی به نام ارلی(  Early) در سال 1900 بهره وری را ارتباط بین بازده و وسایل به کار رفته برای تولید این بازده عنوان کرد.در سال 1950 سازمان همکاری اقتصاد اروپایی1 تعریف کاملتری از بهره وری به  این شرح ارائه داد: بهره وری خارج قسمت بازده به یکی از عوامل تولید است.(ابطحی1375٬)

دانلود فایل

 

کد فایل : 30821

فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های بهره وری سازمانی,تعریف بهره وری کارکنان,مدل های بهره وری سازمانی,عوامل کاهش بهره وری در سازمان,شاخص های بهره وری کارکنان,بهره وری در ادارات دولتی,مهمترین عامل در افزایش بهره وری چیست,راههای ,,,

جهت دانلود فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های بهره وری سازمانی کلیک کنید

فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های بهره وری سازمانی

 

مشخصات فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های بهره وری سازمانی  با کد فایل 30821  در دسته بندی مبانی نظری  با برچسب های فایل فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های بهره وری سازمانی,تعریف بهره وری کارکنان,مدل های بهره وری سازمانی,عوامل کاهش بهره وری در سازمان,شاخص های بهره وری کارکنان,بهره وری در ادارات دولتی,مهمترین عامل در افزایش بهره وری چیست,راههای ,,,  قابل دانلود از طریق ( دریافت فایل ) می باشد .